川東社会保険労務士事務所

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メンタルヘルス対策×労務管理 メンタルヘルス対策×労務管理

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こんな悪循環に陥っていませんか? こんな悪循環に陥っていませんか? こんな悪循環に陥っていませんか?

最近は、時間に追われた職場が増えてきているように感じます。
残業が増え、人間関係もギスギスしているなかでは、メンタルダウンする人も少なくありません。
また、心の問題を相談できる人が近くにおらず、悶々とした中で、仕事を続けるしかないのです。

こういう状況が続くとますます残業も増え、職場も雰囲気が悪くなってきます。
それを解決するためには、企業がまず旗を振り、職場環境を改善する意思を示さなければなりません。
そしてその際には以下の内容を組み込んで頂く必要があります。

企業も人も元気になる5つのポイント 企業も人も元気になる5つのポイント

  1. 1.元気な職場づくりのための仕組みを作ること。(就業規則の見直し、各種規程の確認、年間スケジュールの作成等)
  2. 2.メンタルヘルス対策の正確な知識を企業全体に広めること
  3. 3.社員の心の問題をしっかりとケアができるような研修を定期的におこなうこと
  4. 4.職場のコミュニケーションの活性化(上司と部下との面談実施)計画を作ること
  5. 5.職場のマニュアルを作ること。(仕事の役割を明確にする)

この5つのポイントで、元気で働きやすい職場にしていくことを目指します。
もちろん仕組みを作るだけではなく、それをどのように運用していくかが重要になってきます。
運用していくことで、社員が周りの気持ちを思いやることができるようになり、助け合うこともできるようになるのです。
元気な職場を作り上げることができれば、離職率も低下し、新人の教育費用もかかることなく、
結果として企業の業績アップにつながります。

メンタルヘルス対策×労務管理=企業の業績向上のための好循環

当事務所では、この仕組みを作り運用するためのお手伝いをさせていただいております。
毎週金曜日には、無料相談(要予約)を受け付けておりますし、ヒントとなるメールマガジン、
「業績アップのための元気な職場づくり 7つのポイント」(7日間)を発行しております。
どちらもお問合せフォームより、お申込みできますので、お気軽にお問合せください。

メールマガジン「業績アップのための、元気な職場づくり7つのポイント」(7日間) メールマガジン「業績アップのための、元気な職場づくり7つのポイント」(7日間)

今すぐできる 職場を明るくする方法

とっても簡単、雰囲気を
瞬時に変えるポイント!!

自己診断 会社の風土をチェックしよう

おすすめは、期間をあけて
チェックすることです!!

ちょっと移動!きっと変わる必ず変わる

人間関係のきっかけを
少しかえてみましょう!!

リラックスできる、とっておきの方法

リズムをつけて、
ちょっとした気分転換も必要です!!

こころを元気にする とっておきの方法

言葉の魔法を
上手く使ってみましょう!!

制度の確認!課題をハッキリと!!

社内制度を一度整理してみましょう。
きっと課題が見つかるはず。

さあ、始まりです!やってみましょう!!

まずは、実績あるのみです!!

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